2024年9月，集團啟動第五輪變革，旨在落實現(xiàn)代企業(yè)制度，提升應(yīng)對復(fù)雜度明顯更高的海外業(yè)務(wù)的能力、應(yīng)對高速變化的數(shù)字經(jīng)濟新業(yè)態(tài)的能力，人力資源體系也迎來轉(zhuǎn)型升級。經(jīng)三個月的深入討論與廣泛征集意見，集團于3月7日正式召開人力資源委員會啟動大會，新大陸科技集團副總裁胡鵠出席會議，13家分、子公司人力資源部負責(zé)人和各業(yè)務(wù)條線共90余位同仁參會。
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胡鵠副總裁在講話中指出，成立人力資源委員會的初衷在于“團結(jié)”和“進步”，旨在搭建溝通和協(xié)作的平臺，融合集團人力資源力量，消除壁壘，凝聚共識，推動人力資源領(lǐng)域的戰(zhàn)略共識、體系變革、模式升級，共同落地重要項目。胡鵠認為，人力資源體系之于企業(yè)，恰似組織體系之于國家，是發(fā)展過程中不可或缺的基石體系，構(gòu)建了組織體有序、高效運作的規(guī)范框架，也確保了組織體生生不息的活力和創(chuàng)造力。為此，胡鵠特別強調(diào)，變革過程中必然遭遇挑戰(zhàn)，希望委員會全體成員以更加堅定的自信、更加開放的心態(tài)、更加務(wù)實的精神積極參與到各項工作中，勇于揭示問題、表達觀點、提出建議。
會上，集團人力資源副總監(jiān)熊敏公布了人力資源委員會的定位、職責(zé)、成員構(gòu)成、運行機制及激勵機制，并對2025年度集團人力資源領(lǐng)域的重點工作進行了報告，集團人力資源委員會將聚焦資源整合、標準統(tǒng)一和戰(zhàn)略落地，構(gòu)建集研究探索、協(xié)同推進于一體的平臺。重點推進職位職級與薪酬體系建設(shè)、人才培養(yǎng)與發(fā)展、E-HR平臺建設(shè)以及雇主品牌塑造，提升集團人力資源管理效能。委員會各工作組組長分別匯報了人員構(gòu)成、職責(zé)分工及年度工作計劃。
胡鵠為人力資源委員會成員頒發(fā)聘任書，標志人力資源委員會正式成立并投入運行。
各分、子公司依次對公司2025年工作計劃及思路進行匯報，其中澳門新大陸萬博和新大陸北京亞大的人力資源部負責(zé)人也通過線上方式進行了交流介紹。大家互通經(jīng)驗，集思廣益，共同探討在集團高速發(fā)展的勢頭下，如何發(fā)揮人力職能，為企業(yè)注入更加澎湃的動力。
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3月8日，新大陸人力資源團隊在福清山野牧場舉行了“Team力無限 Run動未來”HR趣味運動會，團隊成員在歡樂與比拼中增強協(xié)作，凝聚力量，更在團隊協(xié)作中提升默契值、收獲成就感。
集團人力資源委員會的成立，標志新大陸將加快構(gòu)建規(guī)范化、專業(yè)化、數(shù)字化的人力資源管理體系，強化人才培養(yǎng)與梯隊建設(shè)，提升整體競爭力，為集團戰(zhàn)略目標落地提供強有力的支撐。
